聊城市旅游發(fā)展集團注冊資本10億元，系聊城市屬文化旅游類國有企業(yè)。集團旗下的水上古城公司系聊城水上古城景區(qū)的運營管理公司，根據(jù)發(fā)展需要面向社會公開招聘職業(yè)經(jīng)理人。公告如下：

一、招聘崗位

聊城市水上古城公司總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）1名。

二、單位簡介

聊城市水上古城有限公司成立于2010年3月，系聊城市旅發(fā)集團國有全資子公司，注冊資本1億元。公司主要承擔(dān)“聊城水上古城景區(qū)”的景區(qū)文旅、商業(yè)運營、資產(chǎn)管理、市場開發(fā)與宣傳推介、景區(qū)配套設(shè)施的建設(shè)與維護等職責(zé)。  

三、應(yīng)聘人員條件

1．政治素質(zhì)較高、思想品行端正，遵紀(jì)守法，無違紀(jì)違法行為；具有履職所必備的身體條件、心理素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。

2.本科及以上學(xué)歷，年齡40歲以下。

3.具備3年以上文化旅游行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗。

4.具備中型及以上文旅企業(yè)中層副職或以上崗位2年以上的工作資歷；或者具備擔(dān)任小型企業(yè)高層管理人員3年以上的工作資歷。

5.具有較強、獨立的文旅企業(yè)運營、景區(qū)管理等方面經(jīng)營管理特長或優(yōu)勢，適應(yīng)職業(yè)經(jīng)理人的能力要求。

年齡、工作年限、任職資歷的計算均截至2021年12月31日。

四、聘任與薪酬

職業(yè)經(jīng)理人按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則進行招聘和管理。招聘入職后，簽訂《聘任協(xié)議》《年度業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書》《任期業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書》，并按照約定內(nèi)容和相關(guān)制度對職業(yè)經(jīng)理人進行日常管理和監(jiān)督。

職業(yè)經(jīng)理人實行年薪制，年薪16萬元起，繳納五險一金。按績效確定具體年度薪酬和任期薪酬。（特殊人才，在面試過程中可以提出自身的薪酬條件，可以雙方磋商）。

五、報名

（一）報名

采用網(wǎng)上報名方式，按照報名、資格審查、資歷評價、考核考察、體檢、聘任等程序進行。報名自公告發(fā)布之日起至2021年12月24日17:00止，以郵件發(fā)送時間為準(zhǔn)。

應(yīng)聘人員需提交身份證、國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書掃描件，并填寫《報名表》，清楚填寫應(yīng)聘崗位所需的資格或資歷、履歷。學(xué)歷學(xué)位證書及國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書均須在2021年7月31日前實際取得。

個人材料、《報名表》以郵件名“姓名+手機號”的形式發(fā)送至郵箱（lclfhr@163.com），郵件發(fā)送后請電話確認(rèn)（0635-8190079）。

（二）資格審查

資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員填寫、報送的相關(guān)表格、信息等必須真實、全面、準(zhǔn)確。因信息填報不全、錯誤等導(dǎo)致未通過資格審查的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

六、考核評價

職業(yè)經(jīng)理人招聘采取“履歷評價+面試考核+集團研究”相結(jié)合的辦法計算總分?jǐn)?shù)考核。履歷評價、面試考核滿分均為100分，其中：履歷評價占總成績的40%，面試考核占總成績的60%。

（一）第一環(huán)節(jié)：履歷評價（滿分100分）

履歷評價分為學(xué)歷、專業(yè)、工作履歷、任職資歷及綜合評價5項指標(biāo)。評分辦法為：

1.學(xué)歷評價（滿分10分）：非全日制本科學(xué)歷3分，全日制本科5分、碩士研究生學(xué)歷7分，全日制碩士學(xué)歷9分，碩士以上學(xué)歷10分。

2.專業(yè)評價（滿分10分）：旅游類專業(yè)10分，非旅游類專業(yè)但具備旅游類資格或者資質(zhì)證書的7分，非旅游類但為工商管理類專業(yè)5分，其他類專業(yè)3分。

3．工作履歷評價（滿分20分）：旅游從業(yè)經(jīng)歷3年以上的5分，5年以上的10分，8年以上15分的，10年以上的20分。

4．任職資歷評價（滿分30分）

（1）擔(dān)任中型及以上企業(yè)高管層職務(wù)的，得30分。

（2）擔(dān)任中型及以上企業(yè)中層正職職務(wù)，具有5年以上任職資歷的，得30分；具有3年以上任職資歷的，得25分；具有3年以下資歷的，得20分。

（3）擔(dān)任中型及以上企業(yè)中層副職職務(wù)，具有5年以上任職資歷的，得25分；具有3年以上任職資歷的，得20分；具有3年以下資歷的，得15分。

（4）擔(dān)任小型企業(yè)高層管理職務(wù)的，具有10年以上任職資歷的20分，5年以上的10分，3年以上的5分。

5.綜合評分（滿分30分）

報名者詳細(xì)填寫履歷介紹，根據(jù)自己從業(yè)經(jīng)歷、職務(wù)變動的不同階段，描述自己的工作崗位、工作職責(zé)、管理人數(shù)、主要成績等，由招聘評委綜合評定打分。

第一環(huán)節(jié)履歷評價總得分60分及以上的，方可進入第二環(huán)節(jié)。

（二）第二環(huán)節(jié)：面試（滿分100分）

面試主要采取演講評價的方式進行。

面試后，根據(jù)履歷評價成績和面試成績計算最后得分。

（三）綜合研究

根據(jù)面試者的綜合表現(xiàn)和招聘崗位的具體需求，由招聘單位慎重研究確定擬招聘人員。

招聘單位根據(jù)綜合評定，也可以取消崗位招聘。

七、復(fù)核體檢

確定擬聘人員后，進行考察、資格復(fù)核和體檢?？疾旌腕w檢由招聘單位統(tǒng)一安排。對于考察不合格、放棄考察或體檢、體檢不合格造成的崗位空缺，可以順位遞補或者取消崗位。

八、公示聘用

對考察、資格復(fù)核、體檢合格的擬聘用人員，進行對外公示（公示期為5個工作日）。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，統(tǒng)一辦理錄用手續(xù)。

九、其他

（一）應(yīng)聘者須對自己提供的個人信息及相關(guān)材料的真實性、有效性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假或欺騙行為的，一律取消考試資格，已經(jīng)聘用的，解除勞動關(guān)系。

（二）本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

（三）應(yīng)聘者提供的電子材料，本單位將嚴(yán)格保密，僅供招聘之用。

報考聯(lián)系人：韓先生

報考咨詢電話：0635-8190079

附件：聊城市旅游發(fā)展集團職業(yè)經(jīng)理人招聘人員報名表

聊城市旅游發(fā)展集團股份有限公司

2021年12月17日

附件：聊城市旅游發(fā)展集團職業(yè)經(jīng)理人招聘人員報名表